一、孕期公司可不可以裁员

孕期公司不可不可以裁员。女职工在孕期的，用人单位不可不可以通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工可不可以申请公司破产

职工是否可不可以申请公司破产要视情况而定。

一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可不可以债权人身份申请企业破产的。

二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可不可以申请企业破产。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可不可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可不可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

三、员工可不可以申请公司破产

职工是否可不可以申请公司破产要视情况而定。

一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可不可以债权人身份申请企业破产的。

二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可不可以申请企业破产。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可不可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可不可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。