集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：

1、合同的主体不同。

集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；

劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。

2、合同的内容不同。

集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。

3、适用范围不同。

集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。

4、法律效力不同。

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

一、集体合同审查意见书格式

锡劳社劳资［］号

（用人单位名称）：

你单位集体合同已经我局审查，审查意见如下：

1、集体合同双方主体资格符合法律、法规规定；

2、集体合同的签订及集体协商按照法律、法规规定的原则和程序进行；

3、集体合同中的各项具体劳动标准符合法律、法规规定最低标准。

鉴于以上事实，我局认定（用人单位名称）签订的集体合同合法有效，自年月日至年月

日止。合同双方应在收到本意见之日起10日内以适当形式向各自代表的全体人员公布集体合同的全部内容。

集体合同依法生效后具有法律约束力，双方应严格履行。履行中遇有新的情况和问题，可及时与我局联系。

年月日

审

审查意见书一式三份，签订集体合同双方各执一份，劳动保障行政部门留存一份。

二、集体合同的期限一般是多久

集体合同的期限一般是1－3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。

由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。

由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。

并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。

双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。