员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。

依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则：

1．需要通过民主程序制定；

2．是不违反国家法律、行政法规及政策规定；

3．是已向劳动者公示。

员工手册怎么样才算有效吗？

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则：

1、需要通过民主程序制定；

2、是不违反国家法律、行政法规及政策规定；

3、是已向劳动者公示。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。