如果员工手册的内容没有违反国家法律法规，具有法律效力

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条规定，用人单位依照《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度不违反本法国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本规定确定了《员工手册》的制定或修改是有效的，并确定了三个原则：

一是需要通过民主程序制定

二是不违反国家法律、行政法规和政策

三是，已向员工宣传

在制定公司员工手册时应注意哪些问题？如何制定《员工手册》以确保《员工手册》的有效性根据《劳动合同法》第4条的规定，在制定与员工切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，用人单位应与员工代表大会或全体员工讨论，提出计划和意见，与工会或员工代表平等协商。用人单位应当公布与职工切身利益直接相关的规章制度和重大决策，或者告知职工

根据上述规定，公司制定或修改的《员工手册》的有效性取决于是否执行了上述程序。如果执行了上述程序，则员工手册有效。在法律意见方面，没有明确规定员工是否签署这些程序。一般来说，经过上述程序后，没有规定员工必须签字。从实际操作的角度来看，企业或公司最好让员工在员工手册上签字确认。在就业方面,，企业在系统、定期地制定《员工手册》等规章制度时，应注意使其具有法律意义

有效防范《员工手册》的宣传风险

中小企业必须采取有效措施避免和防范宣传员工手册的风险

首先，员工手册应在企业的会议室、办公室大厅或公告板上发布

其次，将员工手册发布在企业内部网站上，每位员工都可以通过公司网站查询和查看，或通过电子邮件向每位员工发送员工手册第三，员工申请就业时，公司将员工手册和劳动合同交给员工，并要求员工签字确认第四，员工申请就业时，应接受职前培训，包括员工手册内容的培训。培训期间，所有候选人应登记并签到。培训结束后，应对员工进行测试，并在答案上签名