长期公务员法没有明确规定公务员的病假。一般以医院证明为准。但是,对公务员的福利待遇和辞退有明确规定,国家公务员(国家工作人员)休假条例:一、工作满一年不满五年的,年假3天
(2)工作5年以上不满10年的,每年休假7天
(3)工作10年以上不满20年的,工作满20年不满30年的,每年休假15天;工作满30年的,每年休假20天。上述人员工作满规定年限后,从次年起享受相应的年休假。年假应在当年用完,不得超过一年使用
(6)个人年假可以集中使用,也可以分段安排。如遇法定节假日和公共假期,可延长相应的假期
(7)病假可先用年假扣除,有下列情形之一的,当年不享受年假待遇的:1.上一年度考核不称职(不合格);2.当年累计事假超过20天的;3.当年累计病假超过30天的;4.当年病假、事假合计40天以上。如当年享受年假后,病假、事假超过第二条规定的期限,三条、四条中有一条规定的,不再享受下一年的年假(9)年假福利符合休假条件的员工在休假期间发放工资,福利不受影响,根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》,国家机关和事业单位病残工作人员不符合退休、辞职条件,经医院证明不能坚持正常工作的,经所在单位批准培养的,病假期间工资发放比例为:病假满2个月的,按原工资发放;病假超过2个月,工作年限从第三个月起不足10年的,按工资的90%发给职工,工作10年以上的按工资的90%发给职工;病假超过六个月的,从第七个月起,工作不满十年的按本人工资的70%发放,工作满十年的按本人工资的80%发放。病假期间,职工继续享受本单位的福利待遇。病假超过六个月的,不算连续服务。病假人员如需复工,需向医院出具病愈证明。复工后,因工作过度或其他疾病复发的,可重新计算病假时间;否则,可以连续计算回岗前后的病假时间
年假和病假的关系是什么
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)依法享受寒暑假的职工,休假天数超过年休假天数的;(二)休事假超过20天,单位不按规定扣除工资的;(三)工作满1年不满10年的,请病假超过2个月的;(四)休病假的工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上
(5)工作满20年的员工请病假4个月以上
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