公务员的病假最长期限是多长

。一般病假以医院证明为准。但是，对公务员的福利待遇和解雇公务员有明确规定国家公务员（机关工作人员）的休假规定：

（I）对于工作1年以上不满5年的人员，年假为每年3天（II）如果工作时间为5年但少于10年，年假为7天（III）如果工作时间超过10年但少于20年，年假为10天（IV）如果工作时间为20年但少于30年，年假为15天

（五）工作30年以上的人员，年假为20天

上述人员从工作满规定年限后的下一年起享受相应的年假。年假应在当年用完，不得跨年度使用（VI）个人年假可集中使用或分段安排。法定节假日和公共假日可顺延相应的假期

（七）有下列情形之一的，可先用年假扣除病假和事假，再按病假和事假的规定扣除工资和奖金

（八），本年度不享受年假待遇：

1。他们在上一年的评估中不称职（不合格）。当年累计事假超过20天

3。本年度累计病假超过30天

4。当年病假和事假累计超过40天

如果在享受当年年假后病假和事假超过本条第2款、第3款和第4款之一，他将在下一年不再享受年假

（IX）符合年假条件的工作人员在休假期间应照常领取工资，其福利待遇不受影响

，机关事业单位伤残人员不符合退休、辞职条件，经医院证明不能继续正常工作，经所在单位批准培训的，病假期间工资发放比例为：员工病假在2个月以内的，支付原工资；如果病假超过2个月，如果工作年限从第三个月起少于10年，将支付其90%的工资。工作年限超过10年的，照常发放工资；如果病假超过6个月，从第7个月起，工作时间不足10年的员工将获得70%的工资，工作时间超过10年的员工将获得80%的工资。工作人员在病假期间应继续享受本单位的生活津贴。如果工作人员的病假超过6个月，则不计算连续服务期。如果请病假的人要求恢复工作，他/她应签发医院的康复证明。复工后，如果因工作过度或其他疾病导致老病复发，可重新计算病假时间，否则可连续计算复工前后的病假时间