如果员工生病，是否可以终止其劳动合同？

是的，尽管根据《劳动合同法》第40条第（1）款的规定：如果雇员患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可以终止劳动合同，但劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的。用人单位仍可以解除劳动合同

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医疗期满解除劳动者劳动合同处理

仲裁委员会不应简单地按照《劳动法》第26条处理此类纠纷，并根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》（劳保发[1994]479号）第6条、第7条进行具体分析，劳动专治部《关于实施企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发[1995]309号）第七十六条首先，如果一些患有特殊疾病（如癌症、精神病和瘫痪）的员工在24个月内无法康复，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期，在医疗期满或者医疗期满时，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准对其劳动能力进行鉴定。被认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，办理退休、辞职手续，解除劳动关系，被认定为5-10级劳动能力的劳动者，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。同时，根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发[1994]481号）的规定，要求用人单位向劳动者提供经济补偿。