幼儿园拖欠员工工资是一种违法行为,员工有权利要求单位按时支付工资。如果协商不一致,员工可以向劳动监察大队投诉调解。如调解无效,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔,并可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

如果幼儿园在一定工资支付周期内未支付员工工资,就属于拖欠工资的行为。这种行为是违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

2、单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

幼 儿 园 违 规 拖 欠 工 资 怎 么 处 理 ？

孩子在幼儿园受伤,家长应该怎么办?根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定,未成年人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是能够证明尽到教育、管理、保护职责的,不承担侵权责任。因此,如果孩子在幼儿园受伤,家长可以要求幼儿园赔偿医疗费、护理费、营养费等。同时,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条,如果学校、幼儿园等教育机构未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。如果学校、幼儿园等教育机构有过错,应当承担相应的补充赔偿责任。因此,家长可以根据相关法律规定,向幼儿园或者学校要求赔偿。

在遇到幼儿园拖欠员工工资时，家长可以尝试协商、投诉、调解或仲裁等方式维护自身权益。同时，家长还应关注幼儿园在保护未成年人方面的职责。如果孩子在幼儿园受伤，家长可要求幼儿园赔偿相关费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。