首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，而这一种期限的合同不同于无固定期限的劳动合同那样，这两种形式是相对的，固定期限劳动合同的解除赔偿标准也需要依据相关劳动法的标准要求。

其解除的适用条件也需要视具体情况而定。

第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。

第二，倘若公司解除劳动合同时，没有提前30天告知劳动者的话，应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。

在《劳动合同法》的相关规定中有提到：

假如想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动合同的相关约定条件续订劳动合同，在六个月以上但是时间却还未到一年的，应当按一年来计算；若不到六个月的话，用人单位和企业应向劳动者支付在公司工作的半个月工资的经济补偿。依据本法的相关规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限依据本法实施那天开始相关的计算。

劳动者解除合同的话，同样需要依据相关的法律法规来进行解除，而违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他的赔偿费用。

用人单位解除与员工的劳动合同，一般应做到三点：

一是辞退员工事实依据充分；

二是辞退员工法律依据适用准确；

三是辞退员工操作程序合法。

司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情，经济性裁员，企业必须履行下列法定程序：

第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

第二，提出裁减人员方案；

第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

员工要想解除劳动合同，是必须要按照的规定《劳动法》来进行解除，而且还要保障不是在做了违法的事情下解除的，如果要是做出了伤害公司利益的事情而解除劳动合，那么公司是有权力让你赔偿所有的损失，所以，员工一定要做到有始有终，在合理、合法的事况下解除劳动合同。