按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。

按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

1、按员工在本公司工作的年限；

2、每满一年向员工支付一个月工资；

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：

1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；

2、续签劳动合同至哺乳期结束；

3、接受赔偿金的，需要退还给公司。

另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

一、辞退怀孕女职工的条件是什么

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

有的人认为，女职工在怀孕期间就相当于有了“免死金牌”，用人单位不能将其辞退了，但其实法律虽然基于了怀孕期间女职工一定的保护，但是保护也是有限度的，只能说一般情况下不允许用人单位辞退怀孕期间的女职工，但如果怀孕女职工具有《劳动合同法》第39条的情形，那么单位也是可以依法解除与其的劳动合同，并且此时不需要支付怀孕女职工赔偿金或经济补偿金。