一、辞退怀孕职工有补偿吗

辞退怀孕职工有补偿，应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

1．每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

4．经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5．向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

6．员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

二、工作不满一年被辞退可以领失业金吗

工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的：

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；

2．在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；

3．已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

三、被公司辞退后多久仲裁有效

被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。