该段内容描述了事业单位工作人员的工龄补发标准。根据工作人员的缴费年限计算养老金,每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的工作人员则每月增加35元。同时,按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元。

事业单位工作人员的工龄补发标准如下：

1.根据工作人员的缴费年限计算养老金：每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的工作人员则每月增加35元。

2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元。

1. 事业单位工龄工资标准

事业单位工龄工资标准是事业单位根据员工工作年限和级别等因素,给予员工的工资额外补贴的一种工资制度。工龄工资标准主要适用于事业单位、国有企业等组织,具有以下特点:

1. 按照员工的工龄计算工资:工龄工资标准通常是按照员工的连续工龄计算,即员工工作年限越长,可以获得的工资补贴越高。

2. 按照不同的级别划分工资标准:不同级别的员工可以获得的工资补贴也有所不同,一般来说,高级别的员工可以获得更高的工资补贴。

3. 工资补贴的金额:工龄工资标准的金额也是按照员工的级别和工龄进行计算的,通常会高于员工的基本工资。

4. 工龄工资标准的管理:事业单位需要制定相应的工资制度,明确工龄工资标准的具体计算方法和标准,同时需要加强管理,确保工资制度的公正性和透明度。

工龄工资标准是一种有效的工资制度,可以激励员工的工作积极性和创造力,同时也有利于稳定职工队伍,促进组织的发展。

工龄工资标准是事业单位根据员工工作年限和级别等因素,给予员工的工资额外补贴的一种工资制度。其特点是按照员工的连续工龄计算工资,按照不同的级别划分工资标准,工资补贴的金额也是按照员工的级别和工龄进行计算的。工龄工资标准的管理需要制定相应的工资制度,明确计算方法和标准,加强管理,确保公正性和透明度。工龄工资标准具有激励员工工作积极性和创造力,稳定职工队伍,促进组织发展的作用。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。