一、聘用外国人企业有补助吗

外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。

外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。需注意的是，劳动报酬的来源不仅局限于国内，还包括来源于境外，而且被派遣至中国工作三个月以上的情况。

根据《外国人在中国就业管理规定》，聘用外国人在中国就业需满足以下基本要求。

首先，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

之后，被聘用的外国人还需要符合：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

只有满足上述条件，才能聘用外国人在中国就业。

二、违法聘用外国人的处罚

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：

外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

也就是说，用人单位一旦构成非法聘用外国人这种行为，将面临最高10万元的罚款。

所以，聘用外国人在中国就业一定要聘请符合要求的外国人，同时，一定要办理好外国人就业证等相关证件。

三、外国人就业的要求

聘用外国人在中国就业，用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。

此外，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人工作许可证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

在这3个证中，重中之重就是《外国人工作许可证》（外国人就业证），这是外国人在中国合法就业的必要前提证明。