根据国家法律法规，工厂每月的加班时间不得超过三十六小时。我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。中国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

根据国家法律法规，工厂每月的加班时间不得超过三十六小时，否则将违反劳动法规。与此同时，我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。中国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

加 班 规 定 ： 每 月 不 得 超 过 3 6 小 时

根据所给的标题“加班规定：每月不得超过36小时”，我们需要对其进行法律分析。首先，我们需要查看相关法律法规，发现这是一道关于劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“每月不得超过三十六小时。”因此，我们可以得出结论，该公司的加班规定符合法律法规要求，是合法有效的。

根据国家法律法规，工厂每月的加班时间不得超过三十六小时。中国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。因此，该公司的加班规定合法有效。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。