不能随着毁约，劳动合同是保抄护劳动者权益的，劳动者违约的，用人单位要求劳动者承担违约责任的情况百一般为支付培训费，其他情况用人单位一般无权要求劳动者承度担违约责任。但劳动者不同，出现违约解除劳动合问同的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求用人单位承担违法解除劳答动合同的双倍经济补偿金。

一、劳动者需要支付违约金的情形包括什么

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。

劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

二、5劳动合同违约金一般如何规定的

劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，应当明确劳动合同期限和违约责任条款，如果存在劳动者违约提前解除劳动合同，应当按照违约金要求承担违约赔偿责任，但是违约金支付标准是具有法定要求的，不得随意制定否则法律不予支持。

用人单位和劳动者签订劳动合同，可以和劳动者约定违约金的，但违约金的数额应当按照用人单位提供的培训费用来确定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，最后用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“