某计算机公司经理安排技术开发人员在公休日加班，32岁的工程师宋女士得知此事后，很不情愿。因为本周的公休日是自己5岁儿子的生日，她已经做好了一个“庆祝生日计划”，如果来单位加班的话，这个计划就全泡汤了，儿子一定很失望。但她转念又一想，大家都来加班，就自己一个人不来，一定惹经理不高兴。再者，按以前单位的通常做法，每次加班都按工资的200％发加班费，如果自己不来加班的话，到时别人都拿加班费，自己却拿不到，也挺不划算的。想到这儿，宋女士也向经理表示，能来加班。

公休日一天紧张的加班过去后，经理通知大家：“这次，公司将以补休的方式，来补偿今天的加班。下周一咱们全部门统一休息，作为对今天加班的补休。”

宋女士对公司的做法非常不满，冲着经理说道：“我今天牺牲了给儿子过生日的时间来加班，不是为了要一天补休，为的是能挣点儿加班费，你现在为了不给我们加班费，而决定给我们补休一天，我不同意。根据劳动法的规定，我要求公司按工资的200％发给我加班费，我不要补休。”

计算机公司是否必须要向宋女士支付加班费？