能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。

一、公司降薪员工不接受怎么办？

根据实际情况解决。要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。

二、因公司迁址辞退员工说明是否需要补偿

因公司迁址辞退员工说明是需要补偿的，因为公司如果搬迁的话，那么他不能够成为辞退的法定理由，具体的补偿如下：

第一种经济补偿

经济补偿是参照《劳动合同法》第四十七条，依据员工在公司工作的年限划分，一般是按照工作年限每满一年支付一个月工资赔偿，这个“月工资”是指员工终止劳动合同前十二个月内平均薪资。

如果工作年限不满一年但有半年可否获得补偿？答案是可以，员工可获得一个月的薪资补偿。最后，不满六个月的员工可获得半个月的薪资补偿。

如需获得以上经济补偿，员工本身应满足《劳动合同法》的相关条款规定。

第二种经济补偿基础上的双倍赔偿

公司“恶意”辞退员工的，属于违反劳动合同行为。

如果公司违反《劳动合同法》的规定，强制与员工解除终止劳动合同，但是员工目前没有换工作的打算，要求继续留任公司原岗位原薪资原级别的，公司继续履行劳动合同；如果员工不要求履行原合同，或公司因实际情况无法履行原合同的，公司应当依照上述第一种“补偿标准”的二倍支付赔偿金。

三、辞职申请理由应该怎么写

理由一，想要继续深造，这是众多关于辞职报告理由该怎么撰写的回答中最关键的要点和部分，事实上企业内部的任何一个领导员工，他们都是希望看到企业内部的员工有更好的发展的，就意味着，如果员工想要继续深造，那么对方没有任何的理由可以拒绝，甚至如果员工在企业内部本身的表现非常的良好，一旦提出想要继续深造的理由，不但对方还可能完全的支持这部分费用，而且还可能等待对方深造完成之后，回到企业内部工作，关键还是要看自己在日常生活日常工作中的表现如何？所以从这个角度来说，如果只是想要试探一下到底其是否在乎自己，这样的方式，这样的辞职理由确实是非常不错的。推荐阅读：辞职的理由是什么

理由二，自己未来的发展方向和企业未来的发展方向不一致，这是众多关于辞职报告理由有哪些的回答中很容易被忘记的地方，这样的撰写虽然比较笼统，但是也完全让对方找不到任何挑剔的地方，因为企业未来的发展方向是早就已经规定好了，自己的未来发展方向讲跟企业不同，那么不但不可能给企业的发展产生阻力，而且还可能拖后腿，所以任何一个企业内部的领导都是不愿意看到这样情况的。因此如果能够优先选择这样的辞职理由，相对来说辞职过程会更加顺畅一些。当然得除了以上这些理由之外，例如想要回家生小孩或者想要选择更好的岗位等等也都是不错的安排。