《劳动合同法》第39条规定了因过失解除劳动合同的六种情形：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任。无论哪种情况适用，在上述6种情况下，解除劳动合同不仅需要符合实际情况，还需要严格按照程序执行，法律赋予雇主立即终止劳动合同的权利，因为这是工人的过错。但是，当劳动合同终止时，也存在许多风险

为了更好地降低解雇成本，企业应做到以下几点：

1.对于第一种情况，用人单位应事先明确界定并公布“聘用条件”，做好试用期考核工作。一旦发现员工不符合录用条件，用人单位应立即解除劳动合同。必须注意的是，如果您在“试用期”内被证明不符合雇佣条件。如果试用期满，劳动合同不能根据本条款终止。对于第二、第三和第四种情况，雇主应在其内部规章制度中明确哪些情况属于“严重违反”、“严重失职”、“重大损害”和“严重影响”，并将其公布，使工人清楚地知道哪些规定属于立即解雇的情况，以减少雇主在未来可能发生的仲裁或诉讼中的损失率，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。对该无效性有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。确认无效后，用人单位也有权立即终止劳动合同

4.对于最后一个案例，用人单位应了解什么是“追究刑事责任”，即人民检察院免予起诉、人民法院判决的人，依照刑法第三十二条的规定免予人民法院刑事处罚。此外，如果工人被劳动教养，雇主可以根据劳动教养的事实终止与工人的劳动合同。

律师提醒：

雇主以雇员的过错为由解雇该雇员。员工应查看是否满足上述条件。如果不是，则该单位属于非法终止劳动合同，可以要求赔偿