解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

在编教师需要签聘用合同吗

一、在编教师需要签聘用合同吗

1、在编教师需要签聘用合同。在编教师拥有的编制为事业编，是事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，实际操作中，一般只签订一次合同，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、事业单位签订聘用合同的签订程序是什么

事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行，其基本程序是：

1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；

2、个人申报岗位；

3、对应聘人员资格进行审核；

4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单；

5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员；

6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同；

7、到同级政府人事部门鉴证。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。