如果当事人之间就调解协议发生争议的，可以先协商，协商达成一致意见的，可以按照协商内容进行；协商不成的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。调解具有法律效力，对双方都有约束力，但是在发生争议的时候，还是可以通过诉讼的方式来解决争议。

一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、维修合同纠纷怎么解决

维修合同纠纷的解决方法：

1、和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷；

2、调解，双方在人民调解委员会的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷，双方当事人接受调解达成协议的，可以向人民法院申请制作调解书，调解书与法院生效判决具有同等效力；

3、仲裁和诉讼，争议发生后，双方当事人无法和解、调解的，可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷处理程序是什么

劳动纠纷处理程序是：双方先自行谈判，如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方当事人可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。