一、填完固定期可以填试用期吗

按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、固定期限履行中要离职怎么办

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

2、依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）公司没及时足额支付劳动报酬的；

（3）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）有特定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、固定期限劳动合同有时间要求吗

固定期限劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定，并且在劳动合同中载明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。