签订劳动合同需要注意以下事项：

1、劳动合同必须以书面形式签订；

2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；

3、注意关于试用期的约定事项；

4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；

5、注意社会保险的缴纳事宜；

6、明确双方违反劳动合同的责任；

7、注意是否为格式合同等。

劳动者预先解除劳动合同的注意事项有哪些？

劳动者提前三十天天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：（一）必须提前三十天预告，即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告，在试用期间劳动者提前三天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；（二）预告必须采取书面形式。

《劳动法》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。