员工在加班途中死亡是否属于工伤员工在按规定加班途中死亡的，属于工伤；员工在下班回家途中因车祸死亡的，不负责任的，属于工伤，员工可以申请工伤（死亡）待遇；如果员工对交通事故负有主要或全部责任，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤

（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害

（4）患职业病

（5）因工负伤（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，职工在上下班途中因机动车事故受伤的，应当认定为工伤。根据规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，有六种情形之一的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中负伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。用人单位与劳动者发生争议的，由用人单位承担举证责任

1996年8月12日，中华人民共和国劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》。《办法》第八条对哪些情形可以认定为工伤作出了明确规定。根据规定，员工在上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤，但也必须符合下列条件：

首先，必须是在规定的上下班时间发生的交通事故

其次，一定是上下班路上的交通事故

第三，一定是我没有责任或不是主要责任

第四，一定是机动车造成的道路交通事故

你妻子的情况不符合上述第四种情况，因此，根据国务院日前发布并于1月1日起施行的《工伤保险条例》，不能认定为工伤，2010年适当放宽了职工上下班途中发生交通事故的工伤认定条件。新条例规定，“上下班途中因机动车事故受伤的”认定为工伤