根据劳动法规定,用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,需提前一个月通知。若用人单位未依法提前通知,则需按劳动者实际工作时间不满12个月的情况,按其应得工资总额的12个月平均计发。此种情况属于工资收入,需按个人所得税税率纳税。

根据劳动法规定，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，需提前一个月通知。若用人单位未依法提前通知，则需按劳动者实际工作时间不满12个月的情况，按其应得工资总额的12个月平均计发。此种情况属于工资收入，需按个人所得税税率纳税。

个 人 所 得 税 ： 用 人 单 位 未 依 法 提 前 通 知 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 ， 需 按 个 人 所 得 税 税 率 纳 税 。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除或者终止劳动合同。然而，如果用人单位未依法提前通知解除或终止劳动合同，就需要按照个人所得税的有关规定，对用人单位未依法提前通知解除或者终止劳动合同给劳动者造成损害部分，承担赔偿责任。

对于劳动者来说，如果用人单位未依法提前通知解除或终止劳动合同，就属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

同时，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均每月获得的工资。

另外，《劳动合同法》第四十八条规定，本法所称二倍工资是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的工资超过部分，不计入劳动者月平均工资。

综上所述，用人单位未依法提前通知解除或终止劳动合同，需按个人所得税税率纳税。劳动者如果受到损害，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，并按照相关规定计算经济补偿或工资赔偿。

总之，用人单位在解除或终止劳动合同时需提前通知，否则将面临相应的法律制裁。劳动者应了解自己的权利，如果受到损害，可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。