人民法院会受理以下劳动争议案件：

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷；

3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

劳动争议案件受理与不受理的程序

劳动争议仲裁委员会对《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内，向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩

劳动争议仲裁委员会对《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内，向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（中华人民共和国国务院［1993］第117号令）第二十五条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。