1、如何处理公司拖欠的工资

1.最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察组投诉。根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第30条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令

3。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决向单位提出索赔。如果没有赔偿，你可以向法院申请强制执行

4.在通过上述渠道索取工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿金。员工工资的证明

在许多劳动和工资纠纷中，双方经常就单位是否支付了工资以及谁来承担举证责任进行争论。但是，根据中国的相关司法解释，是否支付工资的举证责任应由雇主承担

中国的工资支付暂行规定：雇主可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录在案，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，即用人单位应当将向劳动者支付工资的资料保存至少两年。《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》规定，如果有证据证明一方当事人无正当理由拒绝提供证据，另一方当事人声称证据内容对证据持有人不利，可以推定该主张成立。因此，是否支付（加班）工资的劳动争议应由用人单位承担举证责任