公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。

一、辞退员工的话补偿标准是什么？

辞退员工补偿标准是：

1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。

2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工补偿标准

辞退员工的补偿标准为：

1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（4）劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

2、如果违法辞退的，可以要求用人单位继续履行合同，不继续履行的，支付的是赔偿金，只是赔偿金是按照经济补偿金标准的两倍来计算。

一、以下情况下公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、公司辞退员工补偿需要以下材料：

1、工资的支付凭证、缴纳各项社会保险费用的记录；

2、用人单位向劳动者分发的工作证等其他能够证明其工作身份的证件；

3、劳动者在入职时填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录；

4、上班期间的日常考勤记录等。

总之，用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付；经济补偿最长不超过12个月；如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。

三、厂里辞退员工要补偿员工多少

厂里辞退员工要补偿员工两倍工资。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。