自由劳动合同是指劳动者自行建立劳动关系,并按照一定的时间或其他方式履行相关义务的合同。全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式，或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并履行相应权利义务的就业形式。用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，需要与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。

自由劳动合同是指劳动者自行建立劳动关系,并按照一定的时间或其他方式履行相关义务的合同。全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式，或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并履行相应权利义务的就业形式。用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，需要与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。

自由劳动合同有哪些形式？

自由劳动合同是指双方在平等、自愿的基础上，通过口头或书面形式达成的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，自由劳动合同可以分为以下三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，即劳动合同期限最长为3年。在固定期限内，用人单位和劳动者可以依照劳动合同的约定，经双方协商一致，延长劳动合同期限。固定期限劳动合同可以适用于一些工作相对简单、稳定，且用人单位和劳动者对合同期限有明确要求的岗位。

无固定期限劳动合同是指劳动合同期限没有明确限制，可以无限期地持续下去。无固定期限劳动合同适用于一些需要弹性工作时间、工作内容有较大变化的工作岗位，以及一些具有创新性、技术性的岗位。在无固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以自行协商，确定合同终止时间，也可以在合同期限届满前30日内办理续签手续。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同期限以完成一定工作任务为期限。这种形式的劳动合同比较灵活，适用于一些需要临时性、突击性完成的工作任务，以及一些具有风险性的工作岗位。在以完成一定工作为期限的劳动合同中，用人单位和劳动者可以事先约定工作任务和期限，也可以在实际工作中根据需要调整。

总之，自由劳动合同可以根据不同的需求和情况，选择不同的形式。在签订自由劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并确保劳动合同的合法性和有效性。

自由劳动合同是一种灵活的就业形式，可以根据个人的需求和情况选择不同的形式。在签订自由劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并确保劳动合同的合法性和有效性。

《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。