1、无效劳动合同的概念

无效劳动合同是指不符合法定条件，不能对当事人产生预期法律后果的劳动合同。劳动合同的有效性由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，其他部门和个人无权认定无效劳动合同。如果劳动合同的一部分无效且不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效，第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈手段使对方违背真实意图订立或变更劳动合同，（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同经确认成立的依照本法第二十六条规定无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本规定明确了劳动合同确认无效后的法律责任

确定赔偿责任的原则是无效劳动合同对另一方造成损害，赔偿金额可根据损害程度确定。根据有关规定，因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当按照下列规定赔偿劳动者的损失：

1.造成劳动者工资收入损失的，工人应根据工人自己应得的工资收入支付工资，并支付应得工资收入的25%

2.如果工人失去了劳动保护待遇，工人的劳动保护津贴和用品应按照国家规定进行补充

3.除按照国家规定为工人提供工伤和医疗待遇外，工人还应获得相当于医疗费用25%的补偿

4.除了按照国家规定在治疗期间提供医疗外，对女工、未成年工健康造成损害的，按其医疗费用的25%给予补偿

5.劳动合同约定的其他补偿费用。因劳动者原因给用人单位造成损害的赔偿问题，由有关部门决定，仲裁机构或人民法院

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