根据劳动合同的相关规定,劳动合同效力存在以下几种无效情形:首先,如果以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,那么这份劳动合同就是无效的。其次,如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,那么这份劳动合同也是无效的。最后,如果违反法律、行政法规强制性规定,那么这份劳动合同同样也是无效的。

根据劳动合同的相关规定，劳动合同效力存在以下几种无效情形：首先，如果以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的。其次，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，那么这份劳动合同也是无效的。最后，如果违反法律、行政法规强制性规定，那么这份劳动合同同样也是无效的。

违反法律规定，哪些劳动合同无效？

根据我国《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规的劳动合同或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。具体来说，以下情况下的劳动合同均为无效合同：

1. 损害国家安全、荣誉和利益的劳动合同；

2. 违反社会公序良俗的劳动合同；

3. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

4. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

5. 违反法律、行政法规强制性规定的。

另外，《劳动合同法》还明确规定了劳动合同部分无效的情形，如劳动合同部分条款被确认无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

因此，若劳动合同违反上述规定，可能会导致合同无效。用人单位和劳动者应谨慎对待，遵循法律法规，维护自身合法权益。

劳动合同的效力存在欺诈、胁迫等情形以及违反法律、行政法规强制性规定的情形会导致合同无效。若劳动合同违反相关规定，可能会导致合同无效。用人单位和劳动者应谨慎对待，遵循法律法规，维护自身合法权益。

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。