为了加快工作进度，他自言自语地说，要把标准工时制改成综合工时制，加班费就一笔勾销了。昨日，记者从市劳动和社会保障监察总队了解到，部分单位严重违反劳动法律法规，擅自实行弹性工时制度，继而拒绝向职工支付加班工资。一些获准实行弹性工作时间制度的单位还以“弹性”为由拒绝支付加班工资。据介绍，兵团去年共受理职工投诉60余件，其中非标准工时制度又称弹性工时制度，包括两种情况。一是综合计算工时制，是指在一个审批周期内，根据生产经营需要安排工作时间的工时制度。

工时制度通常用于饮料、冷饮生产等季节性较强的工作和岗位。二是不定时工作制，一般在相对灵活的工作时间内实行，如总经理、长途汽车乘务员、海员等，玩“弹性”把戏的单位大多是因接到一批订单而实行综合工时制的企业，一家公司要求张先生和他的20多名员工在春节期间加班。为达到不支付加班工资的目的，单位擅自规定，1月至2月实行综合工时制，即1月初2月底多休息，1月中旬至2月中旬每天上班。对于春节法定节假日期间员工的加班费，市劳动和社会保障监察总队有关负责人昨天明确指出，公司以实行综合工时制为由，不支付任何加班费制度应与法定标准工时基本相同。单位违反规定，随意安排综合工时制度，违法延长职工工作时间的，由劳动和社会保障监察部门给予警告，责令限期改正，对每名职工处以100元以上500元以下的罚款。未按规定支付加班费的，责令补交加班费。否则，除未付加班费外，还将按未付费用的50%至1倍的标准给予补偿。对于那些违法单位，劳动和社会保障监察部门希望员工可以拨打12333举报投诉

弹性工时忽悠

单位上班时间由单位说了算。公司随意延长员工工作时间，在生产旺季要求员工加班，淡季不安排员工休息。在询问加班相关政策时，企业负责人回答：“实行综合工时制，单位说了算。”p>点评：

即使实行综合工时制，单位也必须合理安排员工的作息时间，而且不能随意延长员工的工作时间，更不能无限加班

苏小姐在经批准的民营企业工作，实行综合工时制。她每天的平均工作时间已远远超过法定标准工作时间，但公司从未支付加班工资。当苏小姐要求公司支付加班费时，公司以“实行综合工时后，无需支付加班费“

点评：

综合工时制的日均工时和周平均工时应与法定标准工时基本相同。加班费的计算方法是：法定节假日加班费必须至少支付300%；非法定节假日加班费不低于标准工资的150%