是的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的，即用人单位无法存续。

劳动合同到期终止注意事项

1、劳动合同到期，单位可以正常终止，不需要提前一个月通知，即不需要支付代通知金。

2、劳动合同到期，单位不愿意续签的，经济补偿金的计算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。（注：2008年中国新劳动法自1月1日起施行）

3、劳动合同到期，个人不愿意续签的，没有任何经济补偿金。

4、劳动合同到期，但员工处于医疗期、三期（孕期、产期、哺乳期）等法定情形的，劳动合同期限顺延至该情形消失为止。

5、劳动合同到期，单位不愿意续签的，对涉及职业病岗位应当告知员工进行体检，方可办理终止手续，否则会有不必要的法律责任。

6、劳动者在本单位连续工作满10年的那个合同到期前，劳动者提出签订无固定期限合同的，单位不能终止，否则属于违法终止劳动合同。

7、2008年以后劳动者在本单位已经签订2次固定期限劳动合同的，合同期到期单位不愿意续签的，可以正常终止合同。

8、劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，也属于非因本人意愿中断就业，任然可以申请领取失业金。

9、劳动合同期终止的经济补偿金不免税，但合同解除经济补偿在（上年度平均工资＊12＊3）内的可免税。另外代通知金也是需要缴税的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。