赵某大学毕业后到某修理厂工作已逾两年。前不久休婚假，用人单位却扣了她的年休假。她对此不服，与用人单位发生争执，后申请劳动仲裁。因申请仲裁没有上班，用人单位以旷工为由扣发了她的工资。但是，申请仲裁期间是否属于旷工，用人单位能扣发她的工资吗?

劳动法第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。由此可见，法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。社会活动除依法行使选举权或被选举权外，还包括其他依法参加的社会活动。赵某依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，其所在单位不应扣发其工资。