申请劳动仲裁期间是否考虑旷工？

律师回复：

劳动法第45条规定，国家实行带薪年假制度。连续工作满一年的，享受带薪年休假。国务院《职工带薪年假条例》第三条和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定，职工工作满一年不满十年的，有五天的假期年假。职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假和国家规定的其他节假日不计入年休假。因此，将婚假扣为年假是违法的

但是《劳动法》第77条和第51条，原劳动和社会保障部《最低工资条例》第三条和原劳动部《工资支付暂行条例》第十条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解，依法进行仲裁和诉讼。劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，用人单位在法定工作时间内依法参加社会活动应当支付工资。社会活动除依法行使选举权、被选举权外，还包括依法参加的其他社会活动。赵的劳动仲裁的法律适用和出庭期间的活动应视为社会活动，单位不应扣除其工资

案件协商：

赵大学毕业后在修理店工作两年多。不久前，她休了婚假，但她的雇主扣除了她的年假。她对此不服，与用人单位发生纠纷，遂申请劳动仲裁。由于申请仲裁，雇主以旷工为由扣留了她的工资。请问，她在申请仲裁期间是否旷工？雇主能扣除她的工资