女职工怀孕没有满4个月流产的，可以享受15天的产假，领取半个月的生育津贴，生育津贴标准是公司上年度所有职工的月平均工资。如果女职工怀孕超过4个月流产的，可以享受42天的产假，领取1个半月的生育津贴。比如，公司上年度所有职工的月平均工资是5000元，那么没有满4个月流产的可以领2500元，超过4个月流产的可以领7500元。

劳动法小产假期工资怎么算

劳动法小产假期工资的计算是生育生活津贴：用人单位上年度职工月平均工资／30天乘产假天数。

如果生育津贴低于产前工资的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行；

假结束后未恢复请病假的，病假期间工资这么计算：月病假工资＝病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数日病假工资＝病假工资的计算基数当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数（当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日）

《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。