婚假丧假是带薪假，有基本工资，但没有绩效跟补贴。

一、计划生育假是什么假

计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。其中，产假一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育可享受不少于九十八天的产假。

二、国家婚假多少天?

国家婚假原则上是三天。

法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。

婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。

婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

三、绩效工资是怎么计算的

绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。

如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。