根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位有以下行为之一的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金：（一）拖欠或者无理扣减劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）在解除或者终止劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。因此，用人单位必须遵守相关法规，否则将面临相应的处罚。

用人单位有以下行为之一的,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金:(1)拖欠或无理扣减劳动者工资的;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)在解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工资报酬如何计算？劳动行政部门如何监管？

工资报酬的计算方式通常涉及国家法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,工资报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并且最低不得低于当地最低工资标准。

在计算工资报酬时,公司需要遵守国家法律法规和公司内部规定,确保工资报酬的计算方法和标准符合相关法律法规。同时,公司还需要定期向员工支付工资报酬,并在发放前及时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金等。

为了保障员工的工资报酬权益,我国劳动行政部门对企业的工资报酬计算和支付进行了严格监管。如果企业违反相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法进行查处,维护员工的合法权益。

在实际操作中,企业需要明确工资报酬的计算方法和标准,并与员工协商一致,并在支付前足额缴纳各项社会保险费和住房公积金等。同时,劳动者也应该认真核对工资报酬的计算方法和标准,确保自己的权益得到维护。

企业需要遵守国家法律法规和公司内部规定,确保工资报酬的计算方法和标准符合相关法律法规。同时,劳动者也应该了解自己的工资报酬计算方法和标准,确保自己的权益得到维护。如果企业违反相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法进行查处,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。