根据法律规定,工伤认定标准中的年龄应当已满十六岁,且申请人应具备相应的法律和法规规定的资格。工伤认定标准年龄没有法律规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

根据法律规定，工伤认定标准中的年龄应当已满十六岁，且申请人应具备相应的法律和法规规定的资格。工伤认定标准年龄没有法律规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

【 工 伤 认 定 年 龄 规 定 】

根据《工伤保险条例》第二章第十条，工伤认定年龄规定为年满十六周岁，且与用人单位存在劳动关系，或者年满十六周岁且从事故发生时在用人单位实习，或者年满十六周岁且与用人单位存在事实劳动关系。同时，如果上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者农村居民在农业生产活动中受到农事伤害，也可以认定为工伤。因此，工伤认定年龄规定为年满十六周岁，与用人单位存在劳动关系或者与用人单位存在事实劳动关系，或者年满十六周岁且从事故发生时在用人单位实习，或者年满十六周岁且与用人单位存在事实劳动关系。

根据法律规定,工伤认定标准中的年龄应当已满十六岁。用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人。否则,将会受到劳动行政部门的责令改正和罚款,情节严重的还可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。根据《工伤保险条例》第二章第十条,工伤认定年龄规定为年满十六周岁,且与用人单位存在劳动关系,或者年满十六周岁且从事故发生时在用人单位实习,或者年满十六周岁且与用人单位存在事实劳动关系。同时,如果上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,或者农村居民在农业生产活动中受到农事伤害,也可以认定为工伤。因此,用人单位应当遵守相关法律规定,不得非法招用未满16周岁的未成年人。同时,如果员工符合工伤认定标准,就可以享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。