根据劳动合同的期限来确定试用期的长度。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,那么试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,那么试用期不得超过二个月;如果劳动合同是三年以上的固定期限或者无固定期限,那么试用期不得超过六个月。

根据劳动合同的期限来确定试用期的长度。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,那么试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,那么试用期不得超过二个月;如果劳动合同是三年以上的固定期限或者无固定期限,那么试用期不得超过六个月。

不 同 期 限 劳 动 合 同 的 试 用 期 时 长 ： 护 士 劳 动 合 同 期 限 对 照 表

根据护士劳动合同期限对照表，不同期限的护士劳动合同试用期时长存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，护士在签订长期劳动合同时，应该了解其试用期限，以免超过规定时间，从而产生不必要的麻烦和困扰。

护士在签订长期劳动合同时,应该了解其试用期限,以免超过规定时间,从而产生不必要的麻烦和困扰。根据劳动合同期限对照表,不同期限的护士劳动合同试用期时长存在差异,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,护士应该仔细阅读劳动合同,了解其试用期限,并在签署合同时充分了解相关规定。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。