《劳动法》对旷工的处理没有具体规定，用人单位依法制定的规章制度也没有规定。所谓依法制定的规章制度，是指由全体职工或者职工代表大会讨论制定规章制度的过程，在工会和员工代表的参与下确定并公布的旷工是指无正当理由不请假，这是一种严重违纪行为。过去，在计划经济时期，国有企业的普遍做法是思想开放，扣除两项（一些省市劳工部门对此有规定）。根据企业员工奖惩规定（已废止），可取消连续旷工15天和累计旷工30天。现在，是否对旷工进行经济处罚是一个有争议的问题，因为《企业员工奖惩条例》已经废除，企业的罚款权也没有具体的法律依据。如果缺勤当天没有出勤，则没有劳动报酬的争议；旷工、旷工可能给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定要求赔偿损失。如果缺勤达到规章制度规定的天数，可根据《劳动合同法》第38条第（2）款终止合同。向当地劳动执法监察组投诉，按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁裁决向本单位索赔。如果你仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接要求被告履行其法律义务，或者您也可以按照上述方式要求支付报酬。同时,你也可以根据劳动合同法第八十五条的规定,，在国有企业旷工的一方需要处理但遇到问题时，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向收款人支付双倍赔偿金，请访问互联网寻找律师，帮助您更好、更全面地保护您的权利