1、试用期内提前7天通知员工是否违法？根据《劳动合同法》，试用期内提前三天就够了。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三天书面通知公司解除劳动关系。上述合同因违法而无效。第二，员工在试用期辞职时应该注意哪些问题

电子邮件辞职是不可行的。电子邮件通常没有证据功能，而且电子邮件保存在企业服务器中，因此离职员工提取证据并不容易。

此时，员工需要一封书面辞职信。在纸质辞职信上，需要员工的个人签名。辞职信一般交给企业直接上级或人力资源部。

员工在向企业发出辞职信时，如何证明自己已按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知了企业？员工此时能做的就是在递交书面辞职信时，向企业索要辞职信收据。

如果这不容易，只能使用见证。证人在劳动仲裁中可能有用，但在法庭上通常无效，因为证人通常是企业的同事，法院可以将其视为利益相关者。