1、试用期内提前7天通知员工是否违法?根据《劳动合同法》,试用期内提前三天就够了。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,周某只要提前三天书面通知公司解除劳动关系。上述合同因违法而无效。第二,员工在试用期辞职时应该注意哪些问题
电子邮件辞职是不可行的。电子邮件通常没有证据功能,而且电子邮件保存在企业服务器中,因此离职员工提取证据并不容易。
此时,员工需要一封书面辞职信。在纸质辞职信上,需要员工的个人签名。辞职信一般交给企业直接上级或人力资源部。
员工在向企业发出辞职信时,如何证明自己已按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知了企业?员工此时能做的就是在递交书面辞职信时,向企业索要辞职信收据。
如果这不容易,只能使用见证。证人在劳动仲裁中可能有用,但在法庭上通常无效,因为证人通常是企业的同事,法院可以将其视为利益相关者。
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