试用期最少要提前几天辞退
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试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。...
小时工在试用期内需提前几天辞职
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小时工并不是标准的法律关系称呼,通常而言,小时工与用人单位一般认为是劳务关系。 劳务关系不适用《劳动...
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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试用期通知辞退员工有几天工资
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《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如需要按月发工资时结算工资的,与劳动者有约定的,也可以按约定办理。...
试用期内内提前三天辞退有什么后果吗
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试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。试用期工资:是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档...
试用期试用期提前3天员工能辞退吗
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试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人...
不明白,就问一问
试用期内辞退提前几天通知,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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试用期被辞退有补偿吗
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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被辞退提前30天提前通知
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解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付...
试用期不合格公司会提前几天辞退
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3-7天。 1、用人单位在试用期辞退劳动者的法律规定 第二十一条在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 2、为...
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试用期没有提前通知被辞退,合法吗
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试用期是双向选择,但单位会给出你不合格的理由,无理由辞退,你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者...
想辞职不知道试用期内签合同几天
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1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工...
试工期间提前几天说辞职
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同到期要提前通知吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期被提前公布辞退通知的时间是哪一天
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按照相关法律规定,用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的,需提前一个月通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿,用人单位解...
你好,我在试用期内,想辞职提前几天通知我有没有影响?
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1、如果您在试用期,您提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商,如果您们无法协商一致解除劳动...
试用期快要结束了,但是他的销售业绩不达标,所以要辞退他,试用期内提出辞退要几天提前通知员工呢?
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试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》 ...
试用期公司可以按照约定提前几天辞退员工
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试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。...
提前10天通知辞退有代通金吗
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有,提前10天通知辞退不符合《劳动合同法》的要求,需要支付代通知金。辞退员工需要提前30天通知劳动者...
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居住证到期一般提前几天去续
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合同不续签提前通知吗
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在试用期辞职要提前几天通知员工,我该不该走?
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1、如果您在试用期,您提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商,如果您们无法协商一致解除劳动...
小时工在试用期内需提前几天辞职
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小时工并不是标准的法律关系称呼,通常而言,小时工与用人单位一般认为是劳务关系。 劳务关系不适用《劳动法》与《劳动合同法》,没有关于试用期和提前辞职时间的规定,可以双方协商约定。...
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试用期没有提前三天通知要补偿吗
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试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同,无需提前通知,但前提是用人单位必须提供有效的证明。...
试用期可以随意辞职吗
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试用期辞退的前提
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按照《法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者...
公司试用期被辞退后,公司会提前通知吗
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品...