工伤烧伤如何赔偿职工？如属工伤，应持工伤证明、病例资料、X光片及X光片报告、出院记录、与用人单位的劳动关系证明等材料到当地劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，只有评定为伤残等级的用人单位和社会保障部门才能被要求在各自的比例内做出一定的补偿。为向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不提出申请，受伤员工或其近亲属将在一年内提出申请。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等；

2。伤情经治疗后相对稳定，有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般在同级人力资源和社会保障局设立）；

3。根据不同的残疾程度，赔偿金是不同的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工留薪期间工资、伙食津贴、护理费等。劳动者没有劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工所在省工伤保险条例》。

经相关伤残鉴定后，有必要按照国家法律规定的工伤赔偿标准进行赔偿，但劳动者必须明确这些规定，以保护自己的合法权益。如果您的情况复杂，我们欢迎您进行法律咨询。