一，如果用人单位是合法的，正式注册的，先要去找所在时区的劳动管理监察大队，带身份证，和公司签的合同，如果没有签合同，也可以，劳动管理监察大队会立案，之后派人去单位调查，确定事实，然后通知用人单位发放工资。

二，如果用人单位不是合法的，没有注册，或者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

三，如果单位老板跑了，也没留下可强制执行的公司财产，那就要走司法程序，把这人找到(执行庭法官也会帮助找人)或者把欠款人的不动产封住，来发工资。

四，如果欠款人拒不支付劳动报酬，造成恶劣后果的，那会转成刑事案件，最高会判7年以下有期徒刑，并处罚金。而且勒令用不动产其他方式来给工人开工资。

五，被拖欠工资应及早处理，很多地方已经建立保证金制度，万一用人单位开不出工资，相关部门可以用保证金予以发放，由于保证金的额度只够给工人开1到2个月的工资，所以被拖欠工资一两个月要及早处理，欠的太多了可能公司会还不起了。