根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在16至18岁之间，未成年人可以获得工作许可，但他们不得从事一些具有高度风险或其他特殊性质的工作。

在16至18岁之间，未成年人可以获得工作许可，但他们不得从事一些具有高度风险或其他特殊性质的工作。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未成年人能否从事有经济收入的工作？

根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人不得从事用人单位规定的劳动。但是，法律并未完全禁止未成年人从事有经济收入的工作。在某些情况下，未成年人可以从事有经济收入的工作，如：

1. 未成年人可以从事与其年龄、智力相适应的工作；

2. 未成年人可以经其父母或者其他监护人同意，从事家庭副业或者与违法犯罪无关的其他劳动；

3. 未成年人可以参加社会公益活动或者志愿服务，但是不得领取报酬。

同时，用人单位不得安排未成年人从事矿山、建筑和其他对未成年人身体或者心理具有危害的工作。此外，用人单位应当在危及未成年人身体健康的情况下，立即停止工作，采取措施防止事故发生。

总之，虽然未成年人不能完全从事有经济收入的工作，但在特定情况下可以从事有经济收入的工作。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。

未成年人可以获得工作许可,但需注意从事工作的风险。在特定情况下,未成年人可以从事有经济收入的工作,如与其年龄、智力相适应的工作,家庭副业或与违法犯罪无关的其他劳动,社会公益活动或志愿服务,但不得领取报酬。同时,用人单位不得安排未成年人从事矿山、建筑和其他对未成年人身体或心理具有危害的工作。用人单位应在危及未成年人身体健康的情况下立即停止工作并采取措施防止事故发生,保护未成年人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人；

必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。