[导读]：根据沈阳市的相关法律法规规定：私营企业也必须给员工缴纳生育保险费。所以即使在私企工作，孕妇仍然可以获得一年近2万元的生育保险待遇，主要包括生育医疗费补贴、生育生活津贴；而男职工也可享受护理假工资。

近日，沈阳市十四届人大常委会第二十四次会议对《沈阳市社会保险费征缴条例修正案（草案）》进行了审议。

《条例修正案（草案）》不仅将生育保险纳入社会保险体系，而且明确规定了生育保险费的征缴范围，即城镇各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位及其职工。

沈阳市人力资源和社会保障局相关负责人解释，沈阳市自2006年实行生育保险政策以来，就已经将生育保险纳入社会保险费征收范围。此次将生育保险明确纳入《条例修正案（草案）》当中，则进一步明确了各类用人单位为员工缴纳生育保险费的义务。

按照生育保险现行政策，沈阳市生育保险参保人员能享受到的待遇主要是生育医疗费补贴、生育生活津贴和男职工护理假工资。如果单位给职工办了生育保险，孕妇这一年可以享受的各项待遇加起来差不多有2万元。

此外，草案还进一步扩大了养老保险、医疗保险、失业保险的征缴范围。

其中，草案第三条在基本养老保险费的征缴范围中增加了自由职业人员；在基本医疗保险费的征缴范围，增加了个体工商业主及从业人员、灵活就业人员和自由职业人员；在失业保险费征缴范围，增加了社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工。

相关负责人表示，实际工作中，上述人群早已纳入参保范围，但此次立法无疑将进一步明确用人单位的缴费责任。