王女士说，今年8月8日，她感到不适。去医院检查后，医生让她在家休息，因此她辞职到公司，并要求公司在7月份支付她的工资。然而，该公司表示，由于没有提前15天通知她，它只能在7月份支付她工资的一半。最初，公司的内部规定要求员工提前15天通知辞职，但王女士说，公司在她辞职之前没有告诉她这些规定。这是否合理

客房部公司没有与员工签订劳动合同，这是违法行为。在这种情况下，王女士可以随时提出终止劳动关系，而不承担违约责任和赔偿责任。同时，根据相关法律法规，如果用人单位与劳动者之间存在劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应予以受理。因此，她可以向市劳动和社会保障局劳动仲裁委员会申请仲裁。提示：如果企业不与员工签订劳动合同，只会带来不利的结果。优秀的企业不应逃避劳动合同，而应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范和约束双方的行为，从而为企业争取更大的主动权