试用期应被包含在劳动合同期限之内，职工在试用期内应享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期应被包含在劳动合同期限之内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。

工伤保险待遇与试用期，员工权益如何保障？

根据《工伤保险条例》规定，试用期内的员工如因工受伤，同样应享受工伤保险待遇。员工在试用期内，与用人单位存在劳动关系，只要在工作时间和因为工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤保险待遇包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，员工可以通过向工伤保险基金申请，也可以向用人单位申请。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，应当由用人单位承担工伤保险待遇。

因此，无论试用期长短，员工在工作期间发生工伤，都能得到应有的工伤保险待遇。建议企业在试用期开始时就为员工缴纳工伤保险费，以免出现类似问题。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。