公司资产已申请财产保全，员工如何收回工资属于预仲裁，但不是员工的最终决定。一般来说，如果雇主拖欠工人的工资、福利或社会保障，用人单位可以：

（1）向工会寻求帮助

（2）向当地劳动监察大队或劳动管理部门报告（3）向当地人民调解部门申请调解

（4）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁

（5）如果员工对仲裁结果不满意，他可以向当地人民法院提起诉讼

基本上，员工扣留公司财产和公司违反劳动合同法是两个独立的行为。公司可以要求员工在对员工承担应有义务并支付经济补偿后，承担占用公司财产的责任

（然而，许多法官现在做出不僵化的决定。法官通常综合考虑公司和雇员各自的责任。在要求雇员返还公司财产的同时，他们还要求公司支付工资、福利、社会保障和经济补偿的欠款。）p>PS.《劳动争议调解仲裁法》的有关规定如下：

第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议关系（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商的，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费的，经济补偿或补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理

第十条发生劳动争议的，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在城镇设立的具有劳动争议调解职能的组织，乡镇和街道

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：，本裁决自作出之日起具有法律效力：

（1）因追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议，不超过当地最低月工资标准12个月的金额

（II）因执行国家劳动标准而产生的工作时间、休息和休假、社会保险方面的争议，etc

第48条如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满意，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉：，自收到仲裁裁决之日起30日内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权